News Flash:

Femeile din IT sunt platite, pentru prima oara, mai bine decat barbatii la nivel incepator

1 Septembrie 2011
711 Vizualizari | 0 Comentarii
Newsletter
BZI Live Video Divertisment
Video Monden
Muzica Populara Curs valutar
EUR: 4.6569 RON (-0.0017)
USD: 4.0889 RON (-0.0087)
Horoscop
berbec
taur
gemeni
rac
leu
fecioara
balanta
scorpion
sagetator
capricorn
varsator
pesti
femeie doarme calc shutterstock
Femeile in functii de nivel incepator din sectorul IT sunt platite pentru prima oara mai bine decat barbatii aflati in aceeasi pozitie, potrivit unui studiu.
Studiul realizat de Chartered Management Institute (CMI) arata ca o femeie aflata intr-o functie de conducere la nivel incepator in Marea Britanie castiga in medie un salariu de 20.730£, comparativ cu un barbat situat pe aceeasi pozitie, care castiga 20.686£. Acelasi studiu, in 2010, a aratat ca barbatii care lucreaza la nivel incepator in IT au primit, in medie, cu 1119£ mai mult decat femeile. Salariile femeilor au crescut cu 2,5% de la an la an, comparativ cu o crestere de 0,5% a salariilor barbatilor din sectorul IT. Sandra Pollock, presedinte al retelei CMI's Women in Management, a declarat: "Este minunat sa constatam ca diferenta de remunerare intre sexe a scazut, si speram ca acest lucru va continua". Insa Pollock a spus ca ar mai fi nevoie de aproape un secol pana cand barbatii si femeile aflati in functii de conducere  vor beneficia de aceeasi salarizare, potrivit tendintelor actuale. Studiul arata ca egalitatea salariului pentru femei ramane inca in urma cu 70 ani - cu sapte ani mai mult decat s-a anticipat in 2010. Studiul efectuat asupra a 2052 profesionisti, realizat de XpertER in numele CMI, demonstreaza ca barbatii sunt platiti, in medie, cu 15.469£ mai mult decat femeile care ocupa aceeasi functie. Petra Wilton, director de politica si cercetare al CMI, a declarat ca diferenta de remunerare intre barbati si femei dauneaza afacerilor din Marea Britanie. Aceasta a condamnat cotele obligatorii pentru personalul feminin si a solicitat guvernului si angajatorilor sa depuna un efort mai mare in sprijinirea si aprecierea femeilor la locul de munca. "Avem nevoie ca guvernul sa controleze platile organizatiilor, solicitand mai multa transparenta din partea companiilor din punct de vedere al salarizarii si expunand public organizatiile care se fac vinovate de alimentarea diferentei dintre femei si barbati din punct de vedere al remuneratiei", a continuat Wilton. "Vrem sa vedem programe de indrumare si sponsorizare in cadrul mai multor intreprinderi si industrii si mai multe femei care sa determine angajatorii lor sa formalizeze si sa publice politici de oportunitate privind egalitatea platii. CMI ofera resurse online gratuit pentru a ajuta la combaterea inegalitatilor la locul de munca.
Daca ti-a placut articolul, te asteptam si pe pagina de Facebook. Avem si Instagram.

femei stiri
Distribuie:  
Loading...

Realitatea.net

Din aceeasi categorie

Mica publicitate

© 2018 - IT.BZI - Toate drepturile rezervate
Page time :0.1697 (s) | 35 queries | Mysql time :0.021662 (s)